星巴克员工感染新冠病毒算工伤么？对星巴克公司来说有哪些损失「帮拧杯盖受伤算工伤吗」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于帮拧杯盖受伤算工伤的问题，为大家整理了1个问题帮拧杯盖受伤算工伤的解答内容来自网络整理。

星巴克员工感染新冠病毒算工伤么？对星巴克公司来说有哪些>丧失/h2>

2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委三部委共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）通知规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

企业职工，不是因为直接从事预防和救治工作，履行救治职责而被感染。不能认定工伤。

（图片来自网络侵删）

公司因有职工被感染，会有接触者，交往者隔离，造成停产，公司也会采购消毒，防护用品，还要继续为隔离和被救治人员开工资，损失是巨大的。

星巴克员工感染新冠病毒算工伤么？这其实是很难认定的，在人社部针对疫情的发文中，没有明确定义，只能参考《工伤保险条例》的规定，而新冠肺炎的潜伏期较长，很难确定是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的，基本上可以说，星巴克员工感染新冠病毒很难认定为工伤。

一、背景>变乱/strong>

4月20日，广州星巴克好世界广场门店一名员工被确认感染新冠肺炎。目前已确定事件属实，广州所有星巴克门店均恢复执行一级防护措施，好世界广场附近的门店将只提供专星送和啡快服务。一级防护措施包括：员工、所有入店顾客、骑手小哥等均测量体温，佩戴口罩，并且对制作区域、餐箱和配送车定时消毒；产品在完成制作后，都将使用密封杯盖或插上封口棒密封；外卖产品用封条密封在拎袋中。

其实在春节刚过的疫情初，就有不少人这样发问。只是这一假设一直在概念中，真实的发生在生活中，这应该还是首次。于是，星巴克员工感染新冠病毒算工伤么？成了全民关注的话题。

二、上班期间感染新冠病毒认定工伤，人社部曾专门发文

《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

从发文中不难看出，感染新冠肺炎能否认定为工伤，要根据不同的人群进行分析，一类是医护及相关人员，一类是普通人群。

（1）对于医护及相关工作人员，可以认定为工伤。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险>报酬/strong>。

这是疫情刚开始就发文确定过的，定义的非常明白。医护人员在工作期间如果发生新冠感染，依法享受工伤保险待遇。人社部的发文是对劳动法中《工伤保险条例》的补充。坦白说，工伤包含的范围非常宽泛，为了保护医护人员人社部才会有这样的发文规定。但是普通人就不能一概而论了，所以，人社部发文也是有意避开了这个问题。

（2）普通人群在工作中感染新冠肺炎很难认定为工伤。

因为人社部没有专门针对这方面进行规定和说明，所以，从法律上来说，只能参考《工伤保险条例》的规定。而在条例中定义的10种情况中，普通人在工作中感染新冠病毒是很难被界定的。

工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，潜伏期较长，很难认定感染一定是发生在单位，尤其是在这种敏感时刻，所以做好防护措施是对所有人的负责。

三、企业员工工作期间感染新冠肺炎问题，不能一概而论，需要根据工伤保险条例等法规，针对具体情况具体分析，单凭星巴克员工感染新冠病毒这些信息是没有办法认定工伤的

社会保险法第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。但这里只定义了工作原因，而对工作时间和工作场所未作规定。所以工作时间、工作场所就成为认定工伤的主要变数。

一般认为进行工伤认定需要具备工作原因、工作时间、工作场所三大要素。工作原因是核心要素，是认定工伤的充分条件。只要是工作原因，就足以认定工伤，即使不在通常意义的工作时间、工作场所内。工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素，进一步强调工作原因，在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。

至于具体到个案，就需要专业的律师根据实际的取证情况来做出专业的判断了。判定属于工伤和不属于工伤的可能性都有。湖南省郴州市中级人民法院就曾做出过类似的判决: “非典” 疫情期间，因用人单位工作安排员工进行消毒，员工在消毒过程中劳累过度及病毒感染患病的，应认定为工伤，单位应承担员工的相关工伤保险待遇。

欢迎关注

从法律规定来看，工伤至少要满足两个条件：

1.工作场所存在新冠病毒；

2.你是在工作场所感染的新冠病毒，而不是在别的地方。

新冠病毒无影无踪，还有潜伏期，即使在复工期间感染，甚至自己都很难发现是在何时何地受到感染，更别说满足以上条件。

国家卫健委指出，只有在新冠病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。

希望我的回答对你有帮助哦。欢迎关注我。

如果觉得不错，请点赞或转发。感谢。

2020年1月23日，人力资源社会保障部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）通知规定： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。使用上述规定需符合三个条件：1、必须发生在新冠肺炎预防和救治工作中；2、只适用于医护和相关工作人员3、履行工作职责中感染新冠肺炎。

普通员工在企业上班期间感染新冠肺炎，能否算工伤？原则上不算工伤，特殊情况下可认定为工伤。1、如果是在企业从事疫情防控的专门人员比如测温人员、消毒人员等，应当适用人社部函〔2020〕11号通知的规定，比照其中的相关工作人员处理，即此类人员在从事疫情防控过程中感染新冠肺炎应当算工伤。 2、其他职工在从事本职工作时感染新冠肺炎是否认定工伤目前最高院、人社部并未作出明确规定。我们认为现有的法律、法规和司法解释并未对感染新冠肺炎或类似传染病属于《工伤保险条例》中的“病”或“伤”作出明确界定，感染新冠肺炎不属于《工伤保险条例》规定的事故伤害或暴力意外伤害，同时新冠肺炎也尚未列入职业病分类和目录中，因此我们倾向于普通劳动者在从事本职工作时感染新冠肺炎不算工伤。3、例外情况：在浙江省根据浙江省高级人民法院民一庭《关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见（试行）》的通知》（浙高法民一[2020]1号）的规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”

星巴克员工感染新冠病毒不属于工伤，理由如下：

《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中写道：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，潜伏期长，很难认定感染一定是发生在单位，所以不认定为工伤，但国家是免费医治的。

若员工感染新冠，是在有上班过后发现，则对公司产生较大的不利影响，理由如下：

员工所在门店会闭门歇业，还要进行消杀，相关密切接触人员也需要隔离，会给公司带来经济损失，也会影响公司员工情绪！

到此，大家对帮拧杯盖受伤算工伤的解答时否满意，希望帮拧杯盖受伤算工伤的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。